建材公司不发工资违法吗
🚨建材公司不发工资违法吗？🚨
在我国，劳动者享有合法权益，其中之一便是按时足额获得工资，现实生活中，一些建材公司却存在不发工资的现象，建材公司不发工资违法吗？下面我们来一探究竟。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”这意味着，建材公司作为用人单位，有义务按照国家规定和劳动合同约定,按时足额支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”由此可见,建材公司不发工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十二条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处以五千元以上三万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）拖欠劳动者工资的；（二）不按照国家规定支付劳动者加班费的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”建材公司不发工资将面临法律责任。
对于建材公司不发工资的劳动者,可以通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商解决；
- 向当地劳动保障行政部门投诉；
- 向人民++提++讼。
建材公司不发工资是违法行为，劳动者应积极维护自身权益，政府部门也应加大对违法用工行为的打击力度，确保劳动者合法权益得到保障。👍
提醒广大劳动者，在求职过程中，要仔细了解用人单位的信誉和待遇，避免陷入不发工资的困境。💪
让我们一起努力，共创和谐劳动关系，为我国建材行业的发展贡献力量！🌟
