建材店节日不放假违法吗
建材店节日不放假违法吗？🤔
在当今社会，各行各业都在追求经济效益，很多商家为了提高销售额，不惜牺牲员工的休息时间，建材店在节日不放假是否违法呢？下面我们来探讨一下。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，这意味着，在正常情况下，用人单位在法定节日应当安排劳动者休息，不得强迫劳动者加班,实际情况却往往与此相反。
建材店在节日不放假是否违法呢？🤔
违法情况一：如果建材店在节日强制要求员工加班，且未支付加班费，那么就属于违法行为，根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班应当支付不低于工资的150%的加班费。
违法情况二：如果建材店在节日不放假，但未安排员工休息，也未提供调休，同样属于违法行为，员工有权依法享受休息休假的权利,用人单位不得剥夺。
合法情况：如果建材店在节日不放假，但事先与员工协商一致，并支付了相应的加班费或调休,那么就不属于违法行为。
建材店在节日不放假是否违法，关键在于是否侵犯了员工的合法权益，如果建材店在遵守法律法规的前提下，与员工协商一致,那么在节日不放假就不会违法。
作为商家，应当树立良好的社会责任感，合理安排员工的工作和休息时间，为员工创造一个良好的工作环境，毕竟，员工是企业发展的基石，关爱员工就是关爱企业。🌟
提醒广大建材店老板，在经营过程中，要时刻关注员工的合法权益，避免因违法而带来不必要的麻烦。🔔
